01 48 99 80 79 
Ergonomie
| Gestes et Postures – Manutention de Charges inertes | GPMC | présentiel |
|
| Gestes et Postures – Petite Enfance | GPPE | présentiel |
|
| Gestes et Postures – Bureautique | GPB | présentiel |
Malgré les techniques qui permettent d’alléger les tâches les plus dures, l’activité physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Chaque année, les manutentions manuelles (objets manipulés ou en cours de transport) sont à l’origine de près de 40 % des accidents du travail, soit plus de 200 000 accidents et près de 13 millions de journées perdues.
Par ailleurs, environ 85 % des maladies professionnelles (plus de 40 000 cas) sont liées à une activité physique au travail. Parmi celles-ci, 90 % sont des affections périarticulaires (Troubles Musculo Squelettiques) provoquées par certains gestes et postures de travail, les autres sont des affections chroniques du rachis lombaire liées à la manutention manuelle de charges lourdes. En effet, Plus de deux salariés sur trois souffrent de mal de dos. Les contraintes professionnelles peuvent jouer un rôle déterminant dans leur apparition.
Outre les souffrances humaines, ces accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) engendrent :
- des coûts directs : prise en charge des soins, des indemnités journalières, des capitaux versés ou constitués pour assurer des rentes aux salariés auxquels une incapacité professionnelle permanente est attribuée ;
- des coûts indirects : perturbations du fonctionnement et de la performance de la structure liées à l’affaiblissement de son potentiel humain et aux difficultés de remplacement.
Les conséquences pour l’entreprise sont souvent sous-estimées et parfois méconnues :
- absentéisme, difficultés pour remplacer le personnel, surcharge de travail pour ceux qui restent ;
- baisse de performance, perte de qualité ;
- restriction voire inaptitude au travail ;
- Organisation du travail impactée, nécessitant l’adaptation des postes de travail;
- dégradation du climat social ;
- mauvaise image de l’entreprise.
Les conséquences sont connues pour les salariés : souffrance, pénibilité au travail, difficultés à réaliser son Activité professionnelle, arrêts de travail, handicap…
Prévenir les risques d’apparition de TMS dans le monde du travail est essentielle et obligatoire.
L’employeur est responsable devant la loi de la santé au travail et de la sécurité au travail dans son entreprise. Il est tenu à une obligation de sécurité. Il s’agit d’une obligation de résultat, et à ce titre, il est le garant de la politique de prévention des risques professionnels et de sa mise en œuvre
Prévenir les risques d’atteintes liés aux manutentions manuelles peut se décliner selon 4 grands axes qui peuvent structurer la prévention de l’ensemble des risques professionnels liés à une activité physique au travail et sont synthétisés ci-dessous :
- Eliminer ou réduire la contrainte par la mécanisation quand c’est possible, ou par la réduction du poids unitaire des charges, des distances et des fréquences de manutention en réalisant une analyse ergonomique de la conception des postes.
- Aménager le poste de travail afin de permettre la réalisation des manutentions manuelles dans les meilleures conditions de posture (hauteur de travail, respect des zones d’atteintes…) et d’espaces de travail afin de permettre aux salariés d’appliquer les principes de manutention en sécurité.
- Organiser la situation de travail, allouer plus de temps si nécessaire, alterner les tâches en restant attentif aux cumuls d’astreintes que peuvent cacher ces alternances, organiser les pauses….
- Former à la formation ergonomie et informer les salariés sur les différents risques et comment les éviter ou les réduire.
Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) sont le premier facteur d’inaptitude au travail.
*Source INRS
Découvrez nos autres formations
Formation SecourismeLes formations de secourisme s’inscrivent parmi les actions à mettre en œuvre pour satisfaire à l’obligation des entreprises de mise en place des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
DécouvrirToute personne ayant une expertise ou le désir de partager son savoir peut avoir un jour l’envie de devenir formateur. Mais l’andragogie ne s’improvise pas . C’est pourquoi nous proposons des formations pour apprendre à transmettre son savoir et de « légitimer » son statut d’expert.
DécouvrirLes formations SSIAP et APS ont pour but de former et délivrer les diplômes nécessaires aux professionnels qui interviennent pour surveiller et protéger les établissements recevant du public, les immeubles de grande hauteur ou encore certains établissements recevant des travailleurs. Ils ont pour mission d’assurer la sécurité des personnes, la sécurité incendie des biens ou encore la sureté des bâtiments. Il s’agit de formations diplômantes relatives à la prévention et la sécurité.
DécouvrirChacun dans l’entreprise doit savoir ce qu’il faut faire pour enrayer un départ de feu, participer à la lutte contre l’incendie et évacuer les locaux en toute sécurité. Il est donc primordial pour l’employeur de mettre en place des consignes de sécurité et de former son personnel à leurs mises en œuvre.
DécouvrirLe Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité CACES a été créé par l’assurance maladie il y a 20 ans pour diminuer l’accidentologie liée à ces activités. C’est un certificat qui atteste des connaissances et du savoir-faire d’un salarié pour la conduite en sécurité de certains équipements de travail mobiles automoteurs ou servant au levage (chariots élévateurs, hayons, palans, transpalettes, grues, etc.). Il permet de prévenir les accidents qui pourraient être occasionnés lors de la conduite des engins mobiles automoteurs, c’est pourquoi il est recommandé de suivre une formation.
DécouvrirQu’ils soient internes ou d’origines externes, les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle. En effet, de nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes peuvent entraîner des relations conflictuelles. Face au conflit, le salarié démuni laisse souvent la situation se dégrader. Nos formations permettent d’identifier les différentes sources de conflits et ainsi de les gérer avec plus d’efficacité.
DécouvrirL’électricité est présente dans tous les secteurs d’activités et de nombreuses personnes sont amenées à travailler sur ou à proximité d’une installation électrique. Si les accidents ayant pour origine l’électricité restent rares, ils sont souvent très graves. L’habilitation électrique est une exigence réglementaire pour tous les travailleurs qui effectuent des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. Elle nécessite une formation préalable. L’habilitation électrique permet à un employeur de s’assurer de la capacité d’un salarié à accomplir certaines tâches électriques.
DécouvrirFace à un contexte économique complexe et changeant, la difficulté d’atteindre les objectifs de performance toujours croissants requiert des habilités managériales, des capacités relationnelles et organisationnelles fortes. Les formations en management et leadership que nous proposons ont pour objectif d’apprendre aux managers et aux futurs managers à développer leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être, afin de répondre aux exigences stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.
DécouvrirLes formations en Management de la Santé et Sécurité du Travail visent à l’amélioration des conditions de travail et à la réduction des risques professionnels par la diffusion des mesures préventives : la formation est une composante essentielle de l’action de prévention en complément des mesures techniques et/ou organisationnelles, collectives et/ou individuelles. Pulsart Formation participe à cette démarche en développant la capacité des collaborateurs à analyser, prévenir et maîtriser les risques d’atteintes à leur santé et devenir acteurs de prévention dans leur entreprise.
DécouvrirLa préparation mentale est un moyen d’optimiser la performance d’un sportif de haut niveau, mais pas uniquement ; des artistes, des personnes passant des concours, des examens l’utilisent. Elle trouve aussi sa place en entreprise, notamment auprès des dirigeants : soit dans une approche personnelle pour eux mêmes, soit pour leurs équipes.
Découvrir
Quels financements possibles ?
Découvrez les différents dispositifs d’aide au financement de votre formation. Ceux-ci dépendent de votre situation professionnelle. Contactez nous afin de vous aider à trouver le meilleur dispositif et vous aider à monter votre dossier de financement. Quelque soit votre situation, une solution existe, découvrez-les :
- Paiement en plusieurs fois sans frais : financez votre formation en 2x ou 3x sans frais (après étude de votre dossier).
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF a pris la succession du DIF en 2015. Il permet de financer ses heures de formation.
Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros).
Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros (plafonné à 8 000 euros).
Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et de mobiliser vos heures en sélectionnant la formation souhaitée. - Aide Individuel à la Formation (AIF) : L’AIF est un dispositif mis en place par le pôle emploi permettant d’aider les demandeurs d’emploi indemnisé. En contactant votre conseiller, celui-ci peut peut vous aider à instituer votre dossier de financement au titre de l’AIF.
- Conseil Général : Le conseil général de votre département peut verser des aides sur dossier à la condition de ne plus être indemnisé par le pôle emploi. Rapprochez-vous du conseil général dont vous dépendez.
- Agefiph : L’Agefiph est le fond de financement pour les personnes atteintes d’un handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez faire une demande d’aide au financement auprès de cet organisme.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF a pris la succession du DIF en 2015. Il permet de financer ses heures de formation.
Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros).
Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros (plafonné à 8 000 euros). Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et de mobiliser vos heures en sélectionnant la formation souhaitée. - Congé Individuel de Formation (CIF) : Le CIF est une solution de financement le biais du Fongecif, l’Opacif ou l’OPCO de votre employeur. Quelque soit l’organisme choisi, votre employeur y cotise au titre de la formation. Dans ce cadre, un maintien de salaire à hauteur de deux fois le SMIC est possible. Au-delà, le salaire est maintenu entre 80 et 90 %.
- Paiement en plusieurs fois sans frais : financez votre formation en 2x ou 3x sans frais.
- Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) : Le FIF-PL est un fond d’aide au travailleurs indépendants, leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs, destiné à participer au financement de la formation continue des professions libérales. Ce dispositif est financé par la Contribution à la formation professionnelle (CFP) versée chaque année par les travailleurs indépendants.
- Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) : L’AGEFICE est destiné aux dirigeants non salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Le fonds permet aux dirigeants non salariés (DNS) de financer des formations d’une durée minimale de 6 heures. Une demande préalable de prise en charge doit être déposé avant le début de l’action de formation. Les montants dépendent du type de formation et peuvent comprendre les frais engagés dans le cadre d’une formation suivie hors de l’entreprise (frais de déplacement).
- Opérateurs de Compétences (OPCO) : La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur. En effet, ce dernier se doit d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises repose notamment sur une contribution obligatoire, qu’elles doivent verser aux opérateurs de compétences (OPCO). Les employeurs sont en outre encouragés à rédiger un plan de développement des compétences qui rassemble les différentes actions de formation retenues pour leurs salariés. Ce sont les OPCO qui financent ensuite la mise en œuvre des projets de formation des entreprises de moins de 50 salariés.
- Le financement direct : Certaines formations ne peuvent être prise en charge par votre OPCO. C’est donc à l’entreprise de financer la formation de leurs salariés. Pensez à effectuer la demande auprès de votre opérateur de compétence(OPCO).
- Opérateurs de Compétences (OPCO) : La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur. En effet, ce dernier se doit d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises repose notamment sur une contribution obligatoire, qu’elles doivent verser aux opérateurs de compétences(OPCO). Les entreprises de plus de 50 salariés peuvent également solliciter leur OPCO pour bénéficier d’éventuels financements ou co-financements de leurs formations par l’État, les régions ou Pôle Emploi par exemple, qui subventionnent certaines actions.
- Le financement direct : Certaines formations ne peuvent être prise en charge par votre OPCO. C’est donc à l’entreprise de financer la formation de leurs salariés. Pensez à effectuer la demande auprès de votre opérateur de compétence.
Ces articles pourraient vous intéresser
La formation en gestes et postures vise à sensibiliser les employés à l’importance de maintenir une bonne posture au travail afin de prévenir les douleurs et les blessures liées à des mouvements répétitifs ou à des positions inappropriées. Elle peut également inclure des informations sur les bonnes pratiques pour soulever et déplacer des objets lourds […] Lire la suite
La formation incendie en entreprise est essentielle pour assurer la sécurité des employés et des locaux. Elle vise à sensibiliser les employés aux risques d’incendie et à leur apprendre les mesures à prendre en cas d’incendie. La formation doit inclure les aspects suivants: La reconnaissance des signes précurseurs d’un incendie Les procédures à suivre pour […] Lire la suite
Dans le cadre de notre Enquête de satisfaction (période 2022-2023), nous avons demandé à l’ensemble de nos clients de bien vouloir répondre à notre questionnaire afin que nous puissions, si besoin est, faire évoluer nos prestations. Cette enquête de mesure de la satisfaction est continue. Les réponses apportées sont importantes pour nous et permettent à […] Lire la suite
L’agent de sécurité incendie assure la prévention et la sécurité incendie dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). Voici tout ce que vous devez savoir sur ce métier. Quelles sont les missions de l’agent de sécurité SSIAP 1 ? ● L’entretien des installations de lutte contre […] Lire la suite
Chaque entreprise à l’obligation de mettre en œuvre les moyens pour garantir la santé et la sécurité des personnes qui travaillent sous leur autorité. Lire la suite
Notre Engagement Qualité chez Pulsart Formation : La Preuve de notre Certification Qualiopi Chez Pulsart Formation, nous plaçons la qualité au cœur de notre mission. Engagés à fournir des formations adaptées, efficaces et conformes aux besoins de chaque apprenant, nous avons mis en place des démarches rigoureuses pour garantir l’excellence de nos prestations. Pour preuve de cet engagement, notre centre est certifié Qualiopi, une reconnaissance qui atteste de notre professionnalisme et de la qualité de notre accompagnement. Lire la suite
Participez à une formation de premiers secours essentielle pour maîtriser les gestes qui sauvent, comme les compressions thoraciques, lors d’une session « Premiers Secours Citoyen » (PSC) ou « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST). Découvrez comment ces formations pratiques peuvent vous préparer à réagir efficacement en cas d’urgence, que ce soit dans un cadre citoyen ou professionnel. Pour en savoir plus, visitez notre site et inscrivez-vous dès aujourd’hui. Lire la suite